Colegio de CPA levanta bandera sobre reforma laboral y contributiva

Por Redacción Es Noticia

redaccion@esnoticiapr.com

 

El Colegio de Contadores Públicos Autorizados (CPA) hizo un llamado a evaluar de manera objetiva la Reforma Laboral y Contributiva presentada por el gobernador Ricardo Rosselló.

La entidad exhortó al Gobierno a que comparta la información que sostienen las propuestas presentadas para facilitar el análisis de estas medidas, las cuales ayer -viernes- no habían sido presentadas en la Legislatura.

“El Gobernador de Puerto Rico presentó un marco general de un conjunto de propuestas con el objetivo de desincentivar la emigración e incentivar el trabajo. Ante el panorama que vivimos, donde tenemos un alto desempleo que resulta en una fuerza laboral de poco más de una tercera parte de la población en edad productiva, hay que mirar estas propuestas desde tres puntos de vista: los individuos, las empresas y la economía en general”, señaló Ramón Ponte Tápanes, presidente del organismo.

Recordó que el Colegio de CPA, en sus propuestas a los candidatos a la gobernación del 2016, le expuso que se debe promover la flexibilización de las leyes laborales, pero no aisladamente. Asimismo, señalaron que esta propuesta se debe considerar a la par con la reforma contributiva, la verificación de los incentivos contributivos a las empresas y con los cambios a la contribución sobre la propiedad mueble (impuesto aplicable al inventario).

“A primera vista, estas propuestas parecen ser favorables para los empleados asalariados que son remunerados por hora, pero es importante tomar en cuenta el impacto que las medidas pueden tener sobre los empleados cuya compensación no se define por horas trabajadas”, indicó Ponte Tápanes.

“Existe mucha incertidumbre entre los empresarios en cuanto a los detalles del proyecto. Por ejemplo, si habrá excepciones en el aumento al salario mínimo y si algunos aspectos aplican a empleados nuevos solamente o también a empleados existentes. Hay empresas medianas y pequeñas que quizá no pueden aguantar el costo del aumento en el salario mínimo, el cual se compensa, solo parcialmente, con la eliminación del bono y otros beneficios”, explicó.

El presidente del Colegio de CPA, señaló, que desde el punto de vista de la economía en general, hay dos temas principales que ponderar:

  • ¿Estas propuestas fomentan el crecimiento económico necesario?
  • ¿La propuesta logra el balance fiscal requerido por la ley PROMESA?