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Departamento del Trabajo desembolsa más de $33 millones por PUA

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Por CyberNews

redaccion@esnoticiapr.com

 

El secretario del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH), Carlos Rivera Santiago, anunció esta tarde -martes- que la agencia realizó un desembolso millonario que asciende a $33,897,740.

Estos fondos son por concepto de cheques cancelados devueltos al Departamento debido a direcciones postales incorrectas. Cabe destacar que los pagos corresponden a reclamantes de PUA.

“Cerca de 8 mil personas confrontaban la problemática de haber colocado incorrectamente su dirección postal en nuestro sistema. Esto causó una avalancha de cheques devueltos que fueron cancelados con el fin de aclarar el error. Es por ello, que continuamos exhortando a los reclamantes del Desempleo y PUA que emigren al depósito directo para asegurar que sus pagos lleguen a tiempo y sin complicaciones”, detalló el titular en comunicación escrita.

Del total desembolsado, $9,298,550 fueron enviados por cheque los cuales deben recibirse en un aproximado de 7 a 14 días.

Los cheques fueron validados para asegurar que no sean devueltos nuevamente por el servicio postal. Mientras que $24,599,190 se transfirieron vía depósito directo, el cual debe reflejarse entre 48 a 72 horas.

Por su parte, el secretario del Trabajo instó a la ciudadanía a hacer buen uso de estos fondos que representan la última subvención millonaria que emitirá la agencia por concepto de los programas pandémicos.

“Hago un llamado a los miles de reclamantes que reciben estas ayudas federales y les exhorto a que se integren a la fuerza laboral porque Puerto Rico los necesita. Su labor es vital en nuestra misión de recuperar industrias y empresas que penden de un hilo ante la falta de mano de obra”, recalcó.

Sobre la propuesta de aumentar el salario mínimo, Rivera Santiago expresó que basado en lo visto durante las ferias de reclutamiento del DTRH la inmensa mayoría de los patronos está ofertando paga que excede el mínimo de $7.25 y bonificaciones que van desde plan 401K, incentivos económicos, plan médico, pagos de horas extra y celulares, entre otros.