Por Redacción Es Noticia
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Las principales organizaciones que representan a los empleados de la Universidad de Puerto Rico (UPR) manifiestan hoy -lunes- frente a las oficinas de Recursos Humanos, la Presidencia y la Junta de Gobierno de la institución.
El motivo de la paralización de labores es la oposición al presunto desmantelamiento del actual Sistema de Retiro de la UPR.
La presidente de la Asociación Puertorriqueña de Profesores Universitarios, María del Mar Rosa Rodríguez expresó que «desde la llegada de la Junta de Control Fiscal a Puerto Rico y la intromisión de este cuerpo no-electo a los asuntos universitarios, existe un ataque ideológico para desmantelar el plan de retiro de beneficios definidos de la UPR. La administración universitaria, vergonzosamente, ha asumido este ataque como una de sus tareas. Si bien hemos logrado detener todo intento que buscaba sacar a empleados activos y pensionados del Sistema de Retiro, la administración universitaria impulsa ahora, sin diálogo y sin consultas, poner a todo empleado nuevo en un plan de ahorros y cortarles el acceso para entrar al Sistema de Retiro”.
Por su parte, la presidenta de la Hermandad de Empleados Exentos No Docentes (HEEND, Janell Santana Andino explicó que la Junta de Gobierno aprobó la certificación 1 2023-2024 a escondidas en medio de un receso de labores durante la última semana de julio. “Como ladrones en la noche… La certificación establece que se aprueba este plan por previa recomendación del presidente de la UPR, Luis A. Ferrao. Por eso, decidimos paralizar hoy las labores en Recursos Humanos, en Presidencia y en la Junta de Gobierno para que se derogue la Certificación”, añadió.
Mientras que el miembro de la Junta de Retiro de la UPR, Waldemiro Vélez Cardona mencionó que este plan de ahorro hace que las pensiones solo «estén a la merced de las fluctuaciones del mercado, mientras la administración de la UPR hace una aportación patronal mínima»
Vélez Cardon agregó que «tiene el efecto de desalentar el que personal de alto calibre interese llegar y permanecer en la UPR. Incluso la legalidad de este plan está en entredicho. Hay un caso en corte actualmente, llevado por la Junta de Retiro, que se ampara en la Ley Universitaria para afirmar que no pueden existir dos planes de pensiones dentro de la UPR, sino solo uno”.
“Las finanzas de la universidad no aguantan tener dos planes simultáneos. Cerrarles el Sistema de Retiro a los nuevos empleados llevará a que la aportación patronal al sistema actual aumente, por orden de los actuarios, para que pueda cumplir con sus obligaciones. Es decir, le sale más caro a la universidad este plan, y pudiera hacer insostenible el sistema universitario, no por culpa del retiro, sino por culpa de los recortes en presupuestos y de estas movidas ideológicas contra los derechos actuales de nuestros empleados”, finalizó Ana Iris Soto Quiñones, presidenta de la Asociación de Jubilados de la UPR.
