Por Redacción Es Noticia
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El gobernador Pedro R. Pierluisi anunció hoy -miércoles- que las pequeñas y medianas empresas (PYMES) podrían cualificar para un descuento del 50% en el costo de las primas a pagar a la Corporación del Fondo del Seguro del Estado (CFSE).
El descuento aplicaría a partir del próximo mes, que es cuando por ley los patronos tienen que rendir sus declaraciones de nóminas.
El descuento de un 50% será en el costo de las primas anuales, por los próximos dos años fiscales (2023-2024 y 2024-2025), siendo el criterio principal de elegibilidad patronos con 50 empleados o menos y con una nómina anual de $1,525,000 o menos.
El Fondo le sirve a sobre 33,000 patronos corporativos y estima que más de 31,700, o un 95.6% de ellos cualificaría para este incentivo.
“Luego de un abarcador estudio realizado por el Fondo, hoy anunciamos un nuevo incentivo para el sector empresarial que más personas emplea en nuestra Isla: las PyMEs», expresó Pierluisi.
Explicó que esta reducción en las primas que cobra representará un alivio en el bolsillo a las pequeñas y medianas empresas. «Y es que cuando ayudamos e incentivamos a nuestras pequeñas y medianas empresas, ayudamos e incentivamos a nuestra economía y mejoramos el ambiente de hacer negocios en Puerto Rico», dijo.
«Esto es una acción concreta a favor de nuestro sector empresarial local que estamos seguros que redundará en mayor actividad económica”, sostuvo.
Conforme a la Ley 120 de 2014, conocida como la Ley de Incentivos para la Generación y Retención de Empleos, el Departamento de Desarrollo Económico provee otro incentivo a empresas nuevas, empresas que están expandiendo y creando empleos, o empresas con dificultades financieras.
El mismo es también por dos años y se están beneficiando alrededor de 900 patronos. Aquellas empresas que reciben el incentivo bajo la Ley 120, no podrán acogerse al nuevo incentivo hasta tanto venza la vigencia del incentivo que reciben actualmente y cumplan con los requisitos del nuevo incentivo.
Por su parte, el administrador de la CFSE, Jesús M. Rodríguez Rosa, explicó que el impacto económico de este descuento para la Corporación asciende a $55.6 millones anuales, y luego de haberle compartido su análisis a la Junta de Supervisión Fiscal, el ente fiscal dio su aprobación para conceder el mismo.
Los patronos que cumplan con los criterios de elegibilidad podrán solicitarlo a partir del próximo mes, fecha en que cada año, están llamados a rendir su Declaración de Nóminas. Ese periodo comienza el primero del mes entrante y se extiende hasta el día 20.
Por otro lado, el primer ejecutivo anunció que estará sometiendo un proyecto de ley para que se atienda en la próxima sesión legislativa. La medida legislativa busca aumentar los beneficios de compensación que provee el Fondo del Seguro del Estado a lesionados por incapacidad temporera.
Los beneficios de compensación económica bajo la Ley 45 del 1935 son los que ayudan a un empleado que sufre una lesión en su lugar de trabajo a poder sostenerse hasta que pueda reintegrarse a su empleo. Esto se recibe durante su periodo de incapacidad transitoria, lo que también se conoce como ‘dieta’ y sirve para atender la pérdida de ingresos del trabajador lesionado.
“El monto que reciben los lesionados no ha sido ajustado desde el 2004 y se torna necesario que se ajuste en vista del costo de vida actual. Conscientes de esa necesidad, el Fondo recomienda que se enmiende el estatuto para que el pago de compensación a lesionados por incapacidad temporera se aumente de $100 semanales a $200 semanales”, explicó el primer ejecutivo.
Los desembolsos del Fondo por el concepto de dieta a lesionados por incapacidad temporera suman $12 millones actualmente, lo que aumentará a $24 millones anuales.
En el proyecto de ley que estaremos presentando ante la Asamblea Legislativa también proponemos que se autorice al Fondo a hacer ajustes por costo de vida cada tres años en los cuatro tipos de compensación que le provee a los lesionados:
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- la dieta por incapacidad transitoria.
- la compensación por incapacidad parcial permanente.
- la compensación por incapacidad total permanente.
- la compensación en casos de muerte.
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