Por Redacción Es Noticia
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El presidente ejecutivo de la Unión Independiente Auténtica (UIA), José Cajigas Romero, exigió a la Autoridad de Acueductos y Alcantarillados (AAA) que acelere las medidas para reparar la bomba que sufrió una avería en la represa Carraízo, situación que ha provocado interrupciones y bajas presiones en el servicio de agua potable en la zona metropolitana.
Mediante un comunicado de prensa, el líder sindical denunció que la AAA enfrenta una “escasez crítica de empleados con experiencia” en áreas esenciales como mantenimiento preventivo, operación especializada y respuesta a emergencias. Atribuyó esta situación a salarios no competitivos, lo que ha provocado la salida de trabajadores con amplio conocimiento y ha dificultado el reclutamiento de nuevo personal capacitado.
Cajigas Romero sostuvo que la emergencia pudo haberse evitado, ya que por años los trabajadores habían advertido sobre las condiciones en que se encontraban los equipos. Indicó además que el sistema cuenta con seis bombas, de las cuales una ya estaba fuera de servicio y otra presentaba fallas recurrentes, situación que había sido informada previamente a la AAA.
El presidente de la UIA también denunció falta de comunicación entre la administración de la corporación pública y los presidentes capitulares. “Tengo que señalar la falta de reuniones periódicas y estructuradas con los presidentes de capítulo, quienes conocen de primera mano la problemática diaria de las instalaciones y la infraestructura en sus respectivas áreas”, expresó.
Como ejemplo, mencionó que José Maya, presidente del capítulo de San Juan, solicitó reunirse con la administración de la AAA tras una situación similar ocurrida el verano pasado, sin que hasta la fecha se haya concretado el encuentro debido a múltiples cancelaciones.
“Es importante que se aceleren los trabajos para restablecer el servicio de agua a los abonados. Los trabajadores afiliados a la UIA siempre están dispuestos a dar el máximo para atender estas emergencias, a pesar de la injusticia que representa el actual plan de clasificación y retribución, el cual excluye a empleados con amplia experiencia y no se ajusta a los parámetros reales del mercado laboral”, añadió Cajigas Romero.
Asimismo, el sindicato presentó varias recomendaciones para atender la situación en la agencia, entre ellas fortalecer los programas de mantenimiento preventivo, asignar personal y recursos adecuados, desarrollar talleres internos especializados para reducir la dependencia de contratistas externos, establecer un calendario fijo de reuniones con los presidentes de capítulo e invertir en el adiestramiento continuo del personal.
“Las averías no se resuelven con medidas improvisadas ni con la sobrecarga del personal. Se resuelven con planificación, mantenimiento preventivo y salarios que permitan retener el talento humano que ya tiene la Autoridad. El PCR es parte de la solución, no un gasto adicional”, concluyó Cajigas Romero.
