Por Redacción Es Noticia
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El gobernador Pedro Pierluisi anunció hoy -lunes- un plan piloto de nuevas clasificaciones de puestos y ajuste en compensaciones salariales a los empleados públicos de dos agencias, lo que llamaron Reforma del Servicio Público.
Esa primera fase de la ‘Reforma Administrativa de Servicio Público’ impactará empleados del Departamento de Hacienda y la Oficina de Gerencia y Presupuesto (OGP). El aumento en salario se reflejaría en esta primera quincena de abril.
El proyecto -en su totalidad- abarcará los empleados de las 65 agencias gubernamentales a partir de enero de 2023. El mismo lo trabaja Hacienda, OGP y la Oficina de Administración y Transformación de los Recursos Humanos (OATRH), en coordinación con la Junta de Supervisión y Administración Financiera, se informó.
La primera etapa, según explicó, incluye el aumento de sueldo a 108 empleados de Hacienda y aproximadamente 48 de OGP, son empleados principalmente del componente fiscal.
Los cambios son para responder a una nueva estructura organizativa en cada agencia, atemperando las funciones del personal a las necesidades reales del gobierno. Los mismos se enfocaron en áreas críticas como lo son las finanzas, contabilidad y tecnología, mencionó.
“El proyecto tiene el fin de mejorar las estructuras organizacionales en las agencias, el reclutamiento de personal, la compensación y oportunidades de desarrollo profesional”, expresó Pierluisi.
Mientras, el secretario de Hacienda, Francisco Pares Alicea, destacó que es la primera vez que se revisan las escalas salariales en esa agencia en más de dos décadas.
«Esta Reforma Administrativa de Servicio Público es una ambiciosa, la implementación de este proyecto piloto es solo el inicio y requiere el compromiso de todos los que formamos parte del gobierno. Confié en mi equipo de trabajo y hoy los resultados que tenemos anticipan un futuro positivo para la agencia”, sostuvo Parés Alicea.
Asimismo, la directora ejecutiva de la OATRH, Zahira Maldonado Molina, dijo que trabajan en “la implementación los Planes de Retribución Uniforme para los empleados del servicio de carrera del Gobierno Central. Hemos colaborado con la Junta de Supervisión y Administración Financiera para Puerto Rico en el desarrollo del Proyecto Piloto que se inició en el Departamento de Hacienda y la Oficina de Gerencia y Presupuesto».
«Este proyecto piloto nos permite afinar detalles para la implementación en enero de 2023 en el gobierno central. Nuestro objetivo es retener el personal valioso que tenemos y asimismo atraer nuevo talento al Servicio Público de Puerto Rico”, indicó.
De la misma forma se expresó el director de OGP, Juan Carlos Blanco. “Estamos confiados en que esta Reforma redundará en grandes beneficios para todos los componentes del gobierno y en especial para los trabajadores que recibirán compensaciones económicas comparables con las del sector privado. También crearemos nuevas posiciones y brindaremos servicios más eficientes a la ciudadanía”, destacó.
