La presidenta de la Hermandad de Empleados Exentos No Docentes (HEEND), Hilda Torres Guzmán, advirtió -hoy- que el sindicato podría activar el voto de huelga aprobado por sus miembros si la Universidad de Puerto Rico (UPR) y las autoridades fiscales no viabilizan la implantación del convenio colectivo 2024-2027 y el Plan de clasificación y retribución.
“Queremos decirle a la UPR, a la Fortaleza y a la Junta que ya la matrícula de la Hermandad se cansó. Aprobamos un voto de huelga por abrumadora mayoría en la asamblea del pasado 25 de septiembre y no queremos implantarlo, pero nos están dejando sin alternativas”, expresó Torres Guzmán en declaraciones escritas.
La dirigente sindical sostuvo que el convenio fue aprobado y firmado en mayo de 2024, pero todavía no se ha puesto en vigor, situación que atribuyó a incumplimientos de la administración universitaria y de la Oficina de Gerencia y Presupuesto (OGP).
Según Torres Guzmán, la falta de implantación afecta los beneficios económicos de miles de trabajadores universitarios, mientras el acuerdo se aproxima a su vencimiento en mayo de 2027.
“Es inconcebible que la UPR y la Junta se estén pasando la papa caliente de carta en carta, cuando el convenio colectivo fue aprobado en mayo de 2024 y, para muestra de su irresponsabilidad, este vence en mayo próximo sin haber sido implantado. Se supone que ya estemos negociando el siguiente del 2027 al 2030”, manifestó.
La presidenta de la HEEND alegó que la Junta de Supervisión Fiscal condicionó recientemente su aprobación del convenio a la del Plan de clasificación y retribución, cuya implantación requeriría que la UPR identificara recursos propios para cumplir ambos compromisos.
De acuerdo con la organización sindical, el plan representa un impacto presupuestario superior a 60 millones de dólares, que tendría que sufragarse con fondos de una universidad que ha enfrentado recortes presupuestarios.
“Bajo la ley Promesa, la Junta prohibió al gobierno negociar aumentos salariales hasta que se actualizaran los planes de clasificación, con el compromiso de que ella asignaría los recursos fiscales para viabilizarlos”, sostuvo Torres Guzmán.
La dirigente cuestionó que ahora se exija a la institución separar fondos de su presupuesto para financiar el plan, pese a las reducciones presupuestarias que, según afirmó, amenazan sus operaciones.
En una comunicación enviada el viernes a la Junta, la administración universitaria indicó que actualmente no tiene fondos asignados al Plan de clasificación y retribución, aunque incluyó una certificación que cuantifica los recursos necesarios para el convenio colectivo, según informó la HEEND.
Por otra parte, Torres Guzmán aseguró que el sindicato, junto con otros gremios universitarios, entregó una resolución a la gobernadora Jenniffer Aydin González Colón y posteriormente solicitó una reunión para presentar sus reclamos, sin recibir respuesta a ninguna de las gestiones.
La HEEND representa a cerca de 4,000 empleados administrativos, de oficina y técnicos de la UPR.
