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Empleados públicos tendrán mayor dominio del dinero que tienen en el plan de Retiro

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Por Redacción Es Noticia

redaccion@esnoticiapr.com

 

La Junta de Retiro del Gobierno anunció la segunda fase del ‘Plan de Aportaciones Definidas’ para los empleados públicos del gobierno, con la que éstos podrán, entre otras cosas, decidir dónde lo invierten, informó el director ejecutivo, Luis M. Collazo Rodríguez.

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En esta nueva fase, que comenzó hoy -lunes-, los empleados gubernamentales podrán:

  • ver el balance de sus cuentas
  • seleccionar sus inversiones
  • designar sus beneficiarios
  • transferir balances a otros fondos de inversión
  • aumentar sus aportaciones

“Este ha sido un reclamo histórico que atendimos con el nuevo Plan 106”, indicó Collazo Rodríguez.

El Plan de Retiro Ley 106 fue establecido como resultado de la Ley 106-2017, que creó un nuevo Plan de Aportaciones Definidas para más de 110,000 servidores públicos.

Durante la primera fase, que comenzó el pasado 19 de diciembre, los empleados comenzaron a seleccionar alternativas de inversión como: Fondos básicos y/o Fondos de inversión con fecha determinada (Target Retirement Date).

“Es importante destacar que, si el empleado no seleccionó el fondo a invertir durante la primera fase, el mismo será automáticamente dirigido a un fondo conservador que garantiza el principal denominado PR Capital Preservation Fund. El empleado podrá cambiar la selección del fondo sin penalidades en cualquier momento”, explicó Collazo Rodríguez.

Un fondo básico invierte en una combinación de valores, tales como acciones, bonos, instrumentos del mercado monetario y otros bienes. Por otro lado, la combinación de fondos en un fondo de retiro con fecha fija se basa en el tiempo que le falta al empleado para retirarse y se torna gradualmente más conservadora al acercarse su fecha de retiro.

El “PR Capital Preservation Fund” es un fondo mutuo con una estrategia de inversión conservadora, cuya meta principal es la preservación de su capital y la prevención de fluctuaciones en el balance de su cuenta debido al comportamiento del mercado.

Collazo Rodríguez indicó que “para empoderar al participante en la toma de decisiones financieras para su retiro, es importante que se eduquen sobre su inversión. Que consideren una selección basada en sus propias necesidades y factores como su edad, situación y metas financieras”.

Cuando el empleado decida retirarse podrá elegir entre:

  • continuar invirtiendo su dinero
  • solicitar una distribución total o a plazos
  • hacer una transferencia a otro plan cualificado en Puerto Rico
  • IRA

Los Sistemas de Retiro tienen disponible herramientas y recursos educativos para ayudar a obtener el conocimiento necesario para hacer inversiones de acuerdo con los intereses individuales de cada servidor público.

Actualmente, el servidor público realiza una aportación mínima de 8.5% de su retribución mensual, con oportunidad de aumentar la misma hasta un máximo de 20% de su salario.

“Les exhorto a que se orienten y se familiaricen con las herramientas que tenemos en nuestro Centro de Educación Financiera en línea, donde tendrán acceso a cursos, calculadoras y herramientas para ayudarles a aprender sobre ahorros e inversiones, y sobre la planificación de su futuro financiero”, dijo Collazo Rodríguez.

El Plan de Retiro Ley 106 es independiente de los planes de pensiones anteriores de los Sistemas de Retiro. Para ver el balance actual e información adicional, pueden visitar la página web: digital.alight.com/plan106 o llamar al centro de llamadas 1-844-752-6106.