Por Redacción Es Noticia
redaccion@esnoticiapr.com
La Junta de Supervisión y Administración Financiera (JSAF) aprobó el Plan de Clasificación y Retribución para los empleados de la Administración de Compensaciones por Accidentes de Automóviles (ACAA), informó el director ejecutivo de esa corporación pública, Noé Marcano Rivera.
El plan beneficiará al 50% de los empleados de la corporación, entre unionados y gerenciales.
“La implementación del plan revisado y aprobado, les dará justicia salarial a más servidores públicos, y proveerá salarios atractivos y competitivos en el mercado laboral para atraer a más personas a ser parte del servicio gubernamental, en especial en el área de salud”, destacó el director ejecutivo de ACAA.
Marcano Rivera explicó que el Plan de Clasificación y Retribución revisó 22 escalas salariales, beneficiando a 199 empleados por debajo del salario mínimo propuesto por la JSAF, entre unionados y gerenciales.
El plan será retroactivo al pasado 1 de julio y lo implementarán a mediados de abril del 2024.
Para más detalles sobre el Plan de Clasificación y Retribución o sobre los servicios, requisitos, cubiertas y exclusiones, puede acceder al portal digital de ACAA, www.acaa.pr.gov.
