Por Redacción Es Noticia
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La Oficina de Administración y Transformación de los Recursos Humanos (OATRH) informó el miércoles que el uso de licencia de vacaciones durante los días concedidos en Semana Santa será voluntario y que ningún servidor público estará obligado a acogerse a esa alternativa.
«Los días comprendidos entre el lunes 30 de marzo y el jueves, 2 de abril de 2026 tienen como objetivo brindar a los empleados públicos la oportunidad de compartir en familia y reflexionar durante la Semana Santa. El uso de la licencia de vacaciones para estos días es de carácter voluntario, esto significa que ningún empleado está obligado a acogerse a dicha licencia si no así lo desea».
“Nuestro compromiso es garantizar el bienestar de nuestros servidores públicos sin afectar sus derechos adquiridos. Esta medida brinda una oportunidad, no impone una obligación”, dijo Facundo Di Mauro Vázquez, director de la OATRH en declaraciones escritas.
Explicó que cada empleado tiene la libertad de decidir si utiliza o no su licencia de vacaciones, según el Memorando Especial número 3 de 2026 que emitió esa agencia.
La información surge luego de la emisión del memorando relacionado con la Orden Ejecutiva 2026-014, que concede los días del lunes 30 de marzo al jueves 2 de abril de 2026. Según la agencia, la medida busca permitir que los empleados públicos compartan en familia y reflexionen durante la Semana Santa sin afectar sus derechos laborales.
Di Mauro Vázquez indicó que la implantación de la medida corresponde a cada autoridad nominadora, que deberá evaluar las necesidades operacionales de su agencia, los balances de licencias y la continuidad de los servicios esenciales. También señaló que los empleados que no usen licencia de vacaciones podrán continuar laborando con normalidad.
“La política pública que promovemos desde la Oficina de Administración y Transformación de los Recursos Humanos está fundamentada en el Principio de Mérito, la equidad y la transparencia. Reafirmamos que ninguna acción administrativa puede menoscabar los derechos de nuestros empleados públicos”, dijo Di Mauro Vázquez.
La agencia también indicó que los empleados que prestan servicios esenciales deberán mantenerse en funciones para garantizar la continuidad de los servicios gubernamentales. Además, sostuvo que se dará prioridad al uso de tiempo compensatorio acumulado cuando esa alternativa aplique en cada caso.
La OATRH reconoció preocupaciones expresadas por sectores laborales y afirmó que mantiene apertura al diálogo con organizaciones sindicales, gremios y empleados públicos. La agencia exhortó a los servidores públicos a comunicarse con las oficinas de recursos humanos de sus respectivas dependencias para orientación adicional.
