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DTRH establece ‘Guías sobre el Acoso Laboral en el Sector Privado’

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Por Redacción Es Noticia

redaccion@esnoticiapr.com

 

Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH) publicó -hoy- las Guías sobre el Acoso Laboral en el Sector Privado de Puerto Rico, un plan de acción que deben seguir los patronos para manejar los casos de acoso laboral y cómo prevenirlos.

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El documento, aprobado el pasado 3 de febrero y requerido por la Ley para Prohibir y Prevenir el Acoso Laboral en Puerto Rico (Ley 90-2020), permitirá que los patronos del sector privado cuenten con un recurso que les sirva de guía en la implementación de protocolos contra el acoso laboral que deben adoptar en sus respectivas empresas para el cabal cumplimiento de la Ley 90-2020”, señaló Carlos J. Rivera Santiago, secretario del DTRH.

Las Guías detallan la definición de acoso laboral y las conductas constitutivas del mismo, así como aquellos actos que no se considerarán acoso laboral, de conformidad con la Ley 90-2020.

Según la Ley, el primer paso que deberán seguir los empleados que reclamen acoso laboral es la presentación de una querella interna siguiendo el procedimiento que haya establecido el patrono. De este esfuerzo resultar infructuoso, el empleado podrá acudir al Negociado de Métodos Alternos para la Solución de Conflictos de la Rama Judicial de Puerto Rico y, si las partes no aceptan mediar o no se recomienda la mediación, se podrá presentar la acción civil correspondiente en el tribunal.

“Es vital que los patronos adopten protocolos ya que, además de ser un requisito de Ley, podrán conocer sobre las situaciones de acoso laboral, investigar las mismas y aplicar las medidas correspondientes. Además, aquellos patronos que tomen acciones inmediatas y apropiadas para corregir la situación de acoso laboral, podrían tener inmunidad sobre estas reclamaciones ante los tribunales”, explicó el secretario del Trabajo.

Las Guías incluyen -como anejo- un ejemplo de protocolo que los patronos del sector privado pueden adaptar o modificar de acuerdo con sus necesidades administrativas y de recursos humanos. El ejemplo de protocolo interno contiene información entre corchetes que los patronos que interesen adoptarlo deberán completar previo a implementar el mismo en su negocio o entidad.

Según establece la Ley, los patronos tendrán un término de 180 días, a partir de la publicación de las Guías, para adoptar e implementar los protocolos y difundirlos en sus centros de trabajo.

Las Guías y la Ley 90-2020 están disponibles en el portal https://www.trabajo.pr.gov/.

Accede las guías sobre el Acoso Laboral en el sector privado de Puerto Rico: https://www.trabajo.pr.gov/docs/Avisos/Gu%C3%ADas%20sobre%20el%20Acoso%20Laboral%20en%20el%20Sector%20Privado%20de%20Puerto%20Rico%202021.pdf